Tarkemmin, se kannattaa pohtiminen, kuka ottaa vastuun
Sillä välimiehen Zhang, se on ollut jonkin aikaa, koska hän kohtasi hankala työllisyyden riita tapauksessa viimeksi."Älä johdatella ajatuksia osapuolille
Yrittää kaivaa luonne riita itse", sanoo välimiehen Zhang, kouluttaa nuoria, jotka vain liity välityskomissio.
Mutta siinä tapauksessa, että tämä artikkeli on tarkoitus keskustella, näyttää siltä, että hän on edelleen vaikeuksia tehdä päätöstä päättäväisesti. Jatka Lukemista Yritysten hallinta yli työntekijää ei suinkaan ole rajaton, mutta on vaihtelevasti eri tilanteissa, rajoittaa työntekijöiden yksilölliset oikeudet. Esimerkiksi laissa säädetään, että työnantaja voi pyytää työntekijän tietoja, jotka liittyvät suoraan työsopimuksen, jos työnantaja pyytää tietoja tämän luokan, kuten henkilökohtaiset potilastiedot tai vanhemman tiedot, se voi olla pidetään loukkaa työntekijän yksityisyyttä. Kuitenkin, vaikka yksityisyys on lakisääteinen oikeus kansalaisten, sen laajuus ja sisältö aina vaihtelee muutoksia henkilön sosiaalisia rooleja. Esimerkiksi, laajuus yksilön yksityisyyden kohti hänen tai hänen perheensä on kapeampi kuin vieraita kohtaan. Joten, joka perustuu henkilökohtaiseen riippuvuus ominaisuudet työsuhteita, missä määrin työntekijöiden yksityisyyden suojaa sovelletaan työnantajien hallinta. Jatka Lukemista asiakirja, joka todistaa, että peruutus tai irtisanominen työsopimuksen tunnetaan eroraha työllisyys-todistus. Artiklan nojalla viisikymmentä ja KIINASTA työsopimuslaista, jos työsopimus työnantajan ja. Työriitojen taipumus esiintyä joukossa urakoitsija, sidoksissa osapuoli, vuokranantaja ja vuokranantajan toimiluvan tapauksissa, joissa laittoman sopimuspuolen tai alihankinta työnantajille ilman yhteisön pätevyys. Vastauksia Useita Kysymyksiä, jotka Koskevat Oikeudenkäyntiä Työkiistatapausta (III) ("Vastauksia työselkkaus Kysymyksiä (III)"), jonka on myöntänyt Ensimmäisen Tribunal of Zhejiang Kansan High Court ja Zhejiang työselkkaus Välityslautakunnan kaksikymmentä-yhdeksän. Valitsee yhtiökokous, Hallitus (jäljempänä"Hallitus") toimii päättävä elin yrityksen ulkopuolella, ja ottaa vastaa sisä-asiat yrityksen sisällä, mikä kuljettaa huomattava vaikutusvalta alalla kaupallista lakia. Kun työntekijä on laittomasti irtisanottu, tuomioistuin tai välimies voi velvoittaa työnantajan palauttamaan ne ja korvaukseksi menetetystä palkasta. Miten paljon menetetystä palkasta lasketaan, koska työntekijä ei itse asiassa työskentelee työnantajan kyseisenä ajanjaksona. Annamme lyhyt johdanto tämän aiheen kautta tarkastelu ja analysointi Tuomio ei, Siviili-Tuomioistuin, Pekingin Second Intermediate Kansan Tuomioistuin. Työntekijä liittyi Yritys B heinäkuuta. Sen työsopimuksen osapuolten välillä todettiin, että olisi maksettu kuukausittain peruspalkka RMB, sata ja kuukausittain suorituskyky bonus RMB, yhdeksänsataa (KIINASTA, tulospalkkiot ovat yleensä kiinteitä summia). Tammikuussa peruspalkka ja tulospalkkio oli ollut säätää RMB, ja RMB, vastaavasti (neljä sata RMB yhteensä). Yritys B lopetti työsopimuksen, jossa On heinäkuuta. Jatkaa Lukemista Täytäntöönpano Asetusten KIINASTA Työsopimus Laki, joka on ollut odotettavissa jo yli vuoden, tuli voimaan. syyskuuta Kaiken kaikkiaan Säännökset ovat sopusoinnussa hengessä Työsopimuksen, Lain ja ratkaisee tiettyjä ongelmia sen täytäntöönpanossa. Kuitenkin, säännöt on suhteellisen rajallinen vaikutus, ja ei tavata monet odotukset. Jatka Lukemista Kuningas Puu Mallesons on kansainvälinen Yritys, jonka pääkonttori sijaitsee Aasiassa. Koska ensimmäinen yritys maailmassa voi harjoitella KIINAN, Hong Kong, Australian, englannin, YHDYSVALTAIN ja merkittävä joukko Eurooppalaisia lakeja, meidän läsnäolo ja resursseja maailman dynaamisimmista talouksista ovat syvällisiä. Avaamme ovet maailmanlaajuisia asiakkaita ja avata mahdollisuuksia niitä, koska ne näyttävät valloilleen täyden potentiaalinsa Aasian-Luvulla. Hyödyntämällä poikkeuksellinen oikeudellista asiantuntemusta ja perusteellista tietoa Kiinan markkinoilla, suosittelemme, Kiinan ja ulkomailla asiakkaille täyden valikoiman kotimaisia ja rajat ylittäviä liiketoimia, jotka tarjoavat kattavia oikeudellisia palveluja.
