voi tapahtua seurauksena sen päättymispäivä tai se voi olla varhainen irtisanominen - vain noudattaen säännöksiä, jotka mahdollistavat tämän tyyppinen päättyy työsopimusjos hän tulee fyysisesti kykenemättömäksi jatkamaan työtä tai jos suorituskyky työsopimuksen tulee mahdotonta.
Erityisryhmiin kuuluvien työntekijöiden, kuten raskaana olevat naiset, ei voida erottaa tulee työnantaja.
Meidän kun työnantaja yksipuolisesti irtisanoo sopimuksen (lukuun ottamatta koeajat) sen jälkeen, kun molemmat osapuolet sopivat, kun irtisanominen ehdotti työnantaja tai kun työntekijä irtisanoutuu koska työnantaja väärin. Yleensä, maksettava määrä, jonka työnantaja on yksi keskimääräinen kuukauden palkka kunkin vuoden palvelun.
Työllisyyden riita-Kiinassa voidaan ratkaista sovittelun, välimiesmenettelyn tai tuomioistuinmenettelyn.
Jos tarvitset apua käsitellä oikeudellisia kysymyksiä, Kiinassa, meidän asianajotoimisto tarjoaa Alkaen yritys Kiinassa voi olla vaikeaa, koska se liittyy tällaisia monimutkaisia menettelyjä. net on erittäin pätevä ja hyötyy laaja asiantuntemus tällä alalla.
