Työntekijän Koeajan Kiinassa

Pysy ajan tasalla Enemmän Kiinan työlainsäädännön ympäristö-ja HR-asetukset Suurin aikavälillä koeaika on riippuvainen aikavälillä työsopimuksen Ainoastaan yksi koeaika on sallittua työntekijälleSelittää toisin sanoen, työnantaja voi asettaa työntekijälle koeaika taas uudistamista työntekijän työsopimus. Jos termi työsopimus on kolme kuukautta yhden vuoden, koeaika voi olla enintään yksi kuukausi. Jos termi työsopimus on yhden vuoden tai kolmen vuoden koeaika voi olla enintään kaksi kuukautta. Jos työsopimus ei ole määräaikainen, koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Jos työsuhde on määräaikainen tai vähemmän kuin kolme kuukautta, ei ole koeaika. Työntekijän palkka hänen hänen koeaika ei saa olla alle vähintään palkat samasta postitse työnantajan tai palkat määrätään työsopimus, ja ei saa olla pienempi kuin minimipalkka työnantajan on sijainti. Mukaan Kiina työsopimuslaista, jos työnantaja osallistuu rikkoo ehdonalaista sääntö, työnantajan on velvoitettava tehdä korjauksia samalla mukaan työvoiman bureau. Jos laittomasti määritelty koeaika on suorittanut työntekijä, hän hän on maksanut korvauksia, jotka työnantaja, joka lasketaan per aika työskenteli koeajalla lakisääteistä koeaika, nopeudella työntekijän kuukausipalkka jälkeen koeaika. Kiinassa, työvoiman lait eivät salli työnantajan oma-aloitteisesti irtisanoa työsopimus. Ne voivat olla vain sallittua tehdä niin tietyissä olosuhteissa määritetty Kiinan työlakia: Työntekijä on olennaisesti rikkonut työvoiman kuria tai sisäisten sääntöjen työnantaja (joka on selkeästi kommunikoitu kaikille työntekijöille) Työntekijä on perustettu työsuhteeseen toisen työnantajan kanssa ja kieltäytyy lopettaa sen jälkeen on velvollinen tekemään niin voimassa olevia työnantajan. Kun ampuminen työntekijä jostain syystä, työnantajan on ilmoitettava kaikki asiaankuuluvat ammattiliitot. Kuitenkin, työvoiman unionin hyväksyntää ei vaadita, jos irtisanomisen työntekijä. Irtisanotun työntekijän on myös annettava todistus työsuhteen päättymisestä, dokumentointi viimeinen päivä töissä ja täyttä ja lopullista suoritusta, jäsenmaksut ja jäljellä olevat maksut. Asiakirjojen tulee olla molempien osapuolten allekirjoittama ja työnantajan on toimitettava irtisanominen paikallisen sosiaalisen vakuutus viranomaisille ja pitää työntekijä asiakirjat vähintään kaksi vuotta irtisanomisen jälkeen. Kuitenkin, koeajalla, työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen, jos hän hän antaa työnantajalle kolmen päivän varoitusajalla.