Asianajajat Kiinassa. Kaikki Kiinalaiset lakimiehet verkossa.


Maksut osapuolten sopimuksella, kun irtisanominen: laskenta, koko. Irtisanominen osapuolten suostumuksella korvauksen maksaminen


Irtisanominen sopimuksen on aina kaikkein edullinen vaihtoehto alainen ja hänen pomo, joka ei löytänyt yhteistä kieltä suorituskykyä työn ja haluavat suorittaa yhteinen työ, yhteinen sopimusSamaan aikaan työnantaja on velvollinen maksamaan täysin pois työntekijä, sekä tehdä ylimääräisiä maksuja hänelle, jos tästä on säädetty sopimuksen irtisanominen työmarkkinasuhteet tai muiden säädösten organisaatio. Loppuun työvoiman suhde alaisen ja hänen esimiehensä yhteisellä sopimuksella on mahdollista vain silloin, kun molemmat osapuolet sitä haluavat. Siinä tapauksessa, että yksi osapuoli ei ole samaa mieltä tekemisestä tällaisen sopimuksen, sen kokoaminen on mahdotonta, ja muuten se on jopa laitonta. Irtisanomisen henkilön tämän perusteella määrätään vastaavat maksut. Osapuolten sopimuksella, kun irtisanominen, josta oli sovittu osapuolten välillä, työnantaja maksaa hänen alisteinen: Keskinäisen sopimuksen irtisanominen työntekijän on erittäin hyvä, että tasavertaisesti kaikkien työntekijöiden maksut työnantaja, työnantaja voi antaa tällaisen sopimuksen, ja lisätukea, kun irtisanominen yhteisellä sopimuksella. artiklan työlainsäädännön mukaan eroraha ei ole vain niille ihmisille, jotka ovat erotettiin järjestön vähentäminen tai selvitystilaan, sekä tapauksissa, joissa tällainen rahallinen korvaus määrätään työ-tai työehtosopimuksen. Tämän perusteella on suoraan liittyvät ja irtisanominen osapuolten suostumuksella, josta maksetaan korvausta, joka on asetettu työnantajan itsenäisesti tai voidaan sopia edes työntekijän kanssa, niin että jälkimmäinen ei ole mitään taloudellisia vaatimuksia entinen työnantaja.

Työvoiman Koodi ei ole selvä näyte sopimus keskinäisestä työsuhteen päättymisestä.

Siksi, se on mahdollista laatia tämän sopimuksen täysin eri tavoin, tärkeintä on, että se suoritetaan kirjallisesti ja kahtena kappaleena, ja myös noudattamista kaikki tarvittavat edellytykset. LLC 'Kymmeniä nib', jota edustaa sen Pääjohtaja, joka toimii perusteella Valtakirja, jäljempänä"Työnantaja"ja, jäljempänä"Työntekijä", solminut tämän Sopimuksen seuraavasti. Irtisanoa työsopimus Ei vuoden, joka perustuu Lausekkeen yksi Osa yhden Artiklan LC RF. Tässä sopimuksessa osapuolet vahvistavat puuttuessa keskinäisten saamisten, joka on vahvistettu allekirjoittamalla sen.

Tärkeintä, että työntekijä tarvitsee tietää loppuun työsuhteiden tässä tapauksessa on, että irtisanominen osapuolten suostumuksella korvauksen maksaminen on sopimus, jossa kaikki kohdat ovat osapuolet päättävät itsenäisesti, kuten maksun määrä korvauksen itse, joka ei ole pakollinen.

Kaikkialla on plussia ja miinuksia, mutta tilanne liittyy irtisanominen työmarkkinasuhteet yhteisellä suostumuksella, on monia myönteisiä puolia. Jopa siinä tapauksessa, kun toiminta työsuhteita irtisanotaan yhteydessä allekirjoitettiin sopimus keskinäisestä sopimuksesta tässä molemmat osapuolet ja se on suojattu allekirjoitukset alainen ja työnantaja, jälkimmäinen ei pitäisi unohtaa, että kaikki rahat resursseja laittaa työntekijälle on maksettava määräajassa säädetty laissa. artiklan työlainsäädännön säädetään maksamaan kaikki rahaa laittaa työntekijän viimeinen päivä hänen työvoiman toimintaa tämän työnantaja. Näin ollen tämä sama sääntö koskee maksujen laskennassa, kun hylkäsi sopimuksen osapuolten, mikä tarkoittaa, että viimeisenä päivä työntekijä on työvoiman toimintaa määritelty tällainen sopimus, työnantajan on maksettava kaikki rahat ansainnut jälkimmäinen. Siinä tapauksessa, että työntekijä ei ollut virkavapaalla, hän oli oikeutettu käteisellä maksu lähteä, jonka hän oli ei käytetä.

Jos irtisanominen työsuhteen osapuolten välisellä sopimuksella työnantajan on maksettava alisteinen: Kansalaiset, jotka erotetaan organisaation osapuolten sopimuksella, sopiva eroraha maksetaan, mutta vain jos se on säädetty työntekijän työsopimuksen tai työehtosopimuksen mukaan koko organisaatio.

Samaan aikaan, määrä eroraha voi olla täysin erilainen, ja ei ole riippuvainen määriä muita pakollisia maksuja, jotka on laitettu työntekijälle, kun hän lähtee.

Lisämaksut työntekijä, kun dismissably sopimuksen osapuolten - tämä on periaatteessa työnantajan aloitteesta itsensä, ja se on tehnyt niin, että työntekijä säilyttää hyvä vaikutelma entinen pomo ja ei puhu pahaa hänestä. Tässä tapauksessa se ei edes väliä määrä, ja se, maksu etuja, kun hylkäsi sopimuksen osapuolet, jotka tulevaisuudessa, jotta työnantaja ei menetä hänen maine ja rehellinen henkilö uusia työntekijöitä.

Verotus eroraha lainsäädännöllisesti ei ole säädetty vain siinä tapauksessa, että sen koko ei saa ylittää kolme kertaa kuukausiansio työntekijän, muuten vero on maksettava työnantajan.

Siksi, jos ylimääräinen maksu, kun irtisanominen osapuolten suostumuksella on paljon suurempi kuin kuukausittain tulos kolme kuukautta, henkilökohtaisen tuloveron on maksettava. Oikea ja johdonmukainen irtisanomisen työntekijä sopimuksen osapuolten on ennen kaikkea säästää aikaa, jos työntekijä ja työnantaja, jotka eivät halua jatkaa yhteistyötä. Siksi, sinun täytyy tehdä kaiken oikein, oikein ja nopeasti. Ensinnäkin, sinun täytyy virallistaa sopimuksen itse loppuun työvoiman suhteet osapuolten välillä, jossa otetaan käyttöön kaikki tarvittavat edellytykset, jotka sopivat kummallekin puolelle. Tärkeä asia tässä on kysymys siitä, millaisia maksuja, kun hylkäsi sopimuksen osapuolten tulee ottaa työntekijälle, kun työsuhde hänet irtisanotaan. Nopeammin tämä menettely on saatettu päätökseen, tämä ongelma olisi otettava huomioon ensin. Järjestely irtisanominen osapuolten suostumuksella voidaan saavuttaa ja suullinen keskustelu, kirjoittamalla hakemus työnantajan nimi työnantajan, joka osoittaa, jona irtisanominen, jonka jälkeen pää tulee laittaa hänen allekirjoitus, ja antaa sen toteutettavaksi henkilöstöosasto. Sen jälkeen, jotta se on kirjoitettu, ja ennätys on tehty työ. Kun tilaus on annettu, peruste irtisanomista työntekijän täytyy olla vain sopimuksen osapuolten välillä, se on laitonta määrätä muista syistä järjestyksessä. Siksi työntekijä ennen allekirjoittamalla tilauksen pitäisi huolellisesti lukea sen, ja sitten laittaa hänen allekirjoituksensa. Kaikki maksut, kun jättää osapuolten välisellä sopimuksella on määrätty vain itse sopimukseen, jotta heidän mainita, ei ole sallittua.

Työkirjan pitäisi olla tieto tästä suunnitelmasta: 'Hylkäsi sopimuksen osapuolet, mukaan lauseke, yksi osa yhden Artiklan LC RF, josta ilmenee tilauksen numero ja päivämäärä täyttö työtä, joka on vahvistanut allekirjoitus asiantuntija, henkilöstö-ja sinetti organisaation.

Vasta noudattaen kaikkia muodollisuuksia kuvattu voimme harkita tämä menettely irtisanomisen loppuun virallistettiin. Sen jälkeen yhteisellä sopimuksella osapuolet, toiminta työsopimus on valmis, ja kaikki kiistanalaisia kysymyksiä työntekijän ja hänen entinen pomo ratkaistaan, usein on tilanteita, kun lyhyen ajan jälkeen, monet entiset työntekijät alkavat ajatella, että heidän irtisanominen oli tehty laittomasti, ja tämä jopa siitä huolimatta, että he itse antoivat suostumuksensa tähän. Monet näistä kansalaiset ovat tyytymättömiä juuri, että maksut osapuolten suostumuksella siinä tapauksessa, että irtisanominen on molempia osapuolia hyödyttävää ehdot osapuolet olivat ole niin suuri kuin haluaisimme, ja eri tapoja, joilla he yrittävät painostaa entinen työnantaja maksaa enemmän kuin jo saanut. Tämän perusteella vedota tuomioistuimeen alkaa Työntekijä kehotti työnantajaa täyttämään ne. työsuhteita, koska hänen palkkansa ei sopinut hänelle, ja hän oli jo löytänyt uuden työpaikan itselleen, varsinkin kun ihmissuhteet ei ollut työskennellyt hänen pomo pitkään, joihin työnantaja vastasi hänelle. Työnantaja on laatinut sopimuksen, jossa se oli määrätty siitä, mitä ehtoja irtisanominen tapahtuu osapuolten suostumuksella, mitä maksuja laskettiin tässä tapauksessa työntekijä, jälkimmäinen sopivat kaiken kanssa ja allekirjoitti sopimuksen. Seurauksena, kävi ilmi, että hänen työsopimukseen merkitty ehdolla, että hänen irtisanominen osapuolten suostumuksella hänen olisi maksettava korvausta, jonka määrä on ruplaa, ja ei enempää, ja entinen johtaja maksoi vain, jossa entinen työntekijä sovittu. Istunnossa irtisanottu työntekijä ilmoitti, että he pakottivat hänet allekirjoittamaan tämän sopimuksen tai uhkasi erottaa hänet"lain", koska pomo oli jo suunniteltu toinen henkilö hänen sijaansa, ja itsepäisesti väitti, että irtisanominen oli laiton. Hän myös pyysi tuomioistuinta ei tarjonnut hänelle työtä ja palauttaa ylimääräisiä rahaa työnantajalta huomioon korvausta ei-rahalliset vaurioita. Tuomioistuin tutkittuaan materiaalit tapauksessa ja sopimus itse, kuultuaan todistus todistajia, hän päätteli, että ei ollut rikkomuksia työlainsäädännön työnantajan toimet, kaikki maksut tehtiin osapuolten sopimuksella, kun sanoi, että työntekijä oli irtisanottu, mukaan lukien maksu hyöty sovittiin, että entinen päällikkö.

Siksi tuomioistuin, väittää sanoi kansalainen oli täysin estetty.

Tuomioistuin totesi myös, että kaikki maksut osapuolten suostumuksella siinä tapauksessa, että työntekijöiden irtisanominen on molempia osapuolia hyödyttävää olosuhteissa tehdään työnantajan perusteella laki, joka säädetään velvollisuudesta maksaa palkkoja ja korvauksia lähteä ja ei ota huomioon tiukka etuuksien maksaminen tässä tapauksessa.