Määritelmä: laiton irtisanominen tapahtuu, kun työntekijä poistuu työelämästä laittoman syistä tai jos yhtiö politiikka on rikottu, kun työntekijä on saanut potkutMonissa tapauksissa, jos siellä on sopimuksen tai työehtosopimuksen, työntekijät pidetään katettu työllisyyden, mikä tarkoittaa sitä, että työnantajan ei tarvitse syytä erottaa sinut. Kuitenkin työntekijä voi olla väärin perustein irtisanoa, jos syrjintä on mukana irtisanominen, jos julkinen politiikka on rikottu, tai jos yhtiö politiikka valtioiden suuntaviivoista päättäminen.
Muista syistä, jotka voitaisiin tulkita luvatonta irtisanominen ovat kosto eli potkut, koska pilli puhallin tai valittaa, tai ei ole valmis sitoutumaan laiton teko, kun kysytään työnantaja.
Dissimilatory syistä, joita voidaan pitää luvatonta irtisanominen ovat ampumisen työntekijä, rodun, kansallisuuden, uskonnon, sukupuolen tai iän mukaan.
Jos uskot, että irtisanominen oli perusteeton tai sitä ei ole käsitelty lain mukaan tai yrityksen politiikan, voit saada apua.
US Department of Labor, esimerkiksi, on tietoja jokainen laki, joka säätelee työllisyyden ja neuvoja siitä, missä ja miten tiedosto vaatimuksen.
Oman valtion työministeriö voi myös pystyä auttamaan, riippuen valtion lain ja olosuhteet.
Lisäksi paikallisten asianajajayhdistysten usein on asian palvelu, ja voi jopa olla kuuma line voit soittaa, voit löytää työllisyyden asianajaja. Kun olet päättynyt et ehkä ole oikeutettuja työttömyys korvausta.
Jos olet ole varma, onko olet oikeutettu työttömyys, tarkista oman valtion työttömyyskassalle määrittää oman kelpoisuus työttömyys korvausta.
Jos väite on kiistänyt, sinulla on mahdollisuus valittaa ja selittää olosuhteet teidän irtisanominen. Vältä luvatonta irtisanominen väittää vaalia maine työnantajana valinta, ylläpitää luottamusta ja yhteenkuuluvuutta, jossa jäljellä olevat työntekijät seuraavat irtisanominen, ja välttää haitat ja muita tarpeettomia oikeusjuttuja. Voit ylläpitää turvallisuutta menettää irtisanomisesta oikeusjuttuja kohtelemalla työntekijöitä laillisesti ja oikeudenmukaisesti, kun lopetat työnteon mistä tahansa syystä, onko taloudellisesti motivoituneita irtisanomisia, suorituskykyyn liittyviä ongelmia, tai enemmän. Yleensä työntekijä, joka on erotettu, on vihainen, onneton, ja etsivät syntipukkia, kun hänen tai hänen työllisyys päättyy. Työntekijän on kohdattava kysymyksiä ja huolenaiheita, perheen jäseniä ja ystäviä, jotka ehkä koskaan on kerrottu, että työntekijä koki suorituskyvyn ongelmia ja performance coaching-työssä. Ei myöskään keskimääräinen työntekijä tulla kotiin ja jakaa kaikkia virheitä hän on tehnyt tai ongelmia hän kokee suorittaa työnsä tai suorittaessaan velvollisuuksiaan. Joskus työntekijät jopa pettää itseään uskomaan, että vaikka suorituskyky kysymyksiä on piirretty hänen huomiota, ne eivät ole vakavia. Kiina Asianajaja Blogi veloittaa alle erityisolosuhteet seuraavissa tyylejä: Tunnin maksu järjestelyt provisiopalkkio järjestelyt kiinteä maksu järjestelyt Osuus maksu järjestelyt olen lisensoitu Kiinan asianajaja. Useimmat asiakkaat ovat ulkomaan kansalaisia ja yrityksiä Kiina Asianajaja Blogi on associates Peking, Shanghai, Tianjin, Guangzhou, Suzhou, Nanjing, Qingdao, Fuzhou, Hainan, Hefei, Wuhan, xi an, Changsha, Xiamen ja Hangzhou. Lue Lisää Tämän Kiinan Asianajaja Blogi pyrkii tarjoamaan parempaa tietoa ja ymmärrystä Kiinan lakia ulkomaalaisille. Jos sinulla on oikeudellinen kysymys Kiinassa, älä epäröi ota yhteyttä China Asianajaja Blogi kuulemista varten. Alustava kuuleminen on ilmainen Lisäksi oikeudellinen yksikkö, kuitenkin, veloitetaan hyvissä hintaan ja ajallaan. Peter Zhu, kokenut Kiinan asianajaja lisensoitu käytännössä lainsäädäntöä jo yli kymmenen vuotta, kirjailija tämän Kiinan Asianajaja blogi, pitää myönteisenä jokin tutkimus tai kuuleminen, jotka liittyvät Kiinan lakia.
