Asianajajat Kiinassa. Kaikki Kiinalaiset lakimiehet verkossa.


Lisää sopimuksen työsopimus vivahteita puhdistuma - Tipings - Kysy ja vastaa kysymykseen


Voinko siirtää työntekijä ilman hänen suostumustaan

Miten tehdä lisää sopimuksen työsopimus, jotta miellyttää johtaja, tarkastaja, työntekijä, eikä rikkovat työlainsäädäntöäElämä esittelee monia kysymyksiä, jotka liittyvät siirron paikasta toiseen, muutokset palkat, vaihdot ja niin edelleen. Kaikki real-life tilanteissa suunniteltujen työlaki ei ole mahdollista, sen vuoksi, edellyttäen, että kaikki muutokset tehdään uusia sopimuksia. Toisaalta, usein on tilanne, jossa kasvu palkat esiintyy säännöllisesti, useita kertoja vuodessa, melko iso joukkue. Koonnut paljon papereita, kukaan ei ole kirjoittaa ylimääräinen sopimuksen työsopimus. muutokset sopimukseen on laadittu vuokraus voidaan tehdä vain työntekijän suostumuksella, ja sen on oltava dokumentoitu kuin pakollinen osa työsopimusta.

Et voi kiistää oikeudessa, hän varmasti voittaa, se on parempi purkaa sopimus ilman oikeudenkäyntiä.

Vaihtoehto - tehdä ja allekirjoittaa sopimuksen väliaikainen siirto, mutta jälleen kerran, vain yhteisellä sopimuksella.

On se mahdollista siirtää työntekijä takaisin

Tilapäisen työ on valmis. Voit, hänen suostumuksellaan, ja se on välttämättä valmistettu ylimääräinen sopimuksen työsopimus siirtää toiseen virkaan. Sopimuksen muotoa, on sama kuin muuttaa palkkaa, vain ensimmäisessä kohdassa esitetään vaihtaa asentoa toisen palkka. Yleensä, se on selvää, että kaikki vaiheet käsittely työntekijän henkilöstöä on liitettävä paperityötä jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat. Tämä johtuu siitä, että yhdessä liikkuminen yleensä muutoksia ja palkka (tai urakkapalkka), ja työntekijän tulee tietää, kuinka paljon rahaa hän saa päivittäin palkat. Useimmiten väärinkäsityksiä tapahtuu samaan aikaan, kun lisää sopimuksen työsopimus muuttaa palkka. Laissa määrätään, että työntekijä on velvollinen tutustuttaa muutokset (käsin).

yleinen muoto tällaisia lisäyksiä ei ole vaikeaa.

Säännöllinen Johdanto: Lisää sopimus (jos ei ole ensimmäinen, sitten). 'Buttercup Ltd: n, edustajanaan (nimi). perusteella' business as usual. Sitten nimi työntekijä, ovat tehneet. Ja sitten pistettä: Sitten muistio allekirjoittanut johtaja henkilöstöosaston ja jotta henkilöstöä. Tämä on siinä tapauksessa, lisätä palkasta. Vähennys on tarpeen, jotta työntekijä etukäteen ja miten toimia tässä tapauksessa - nähdä työlaki.