Laaja Opas Työntekijän Irtisanominen ja Eroraha Kiinassa



Lukemattomia uudistuksia, jotka aloitettiin vuonna, on olennaisesti muuttunut laajuus ja rakenne Kiinan koko talouden. Tämä, tietenkin, on hiljaista rajuja muutoksia Kiinan työlainsäädäntöä. Sarja peräkkäisiä uudistuksia ovat johtaneet vapauttaminen talous ja kasvava integrointi trans-national kauppaa ja investointeja. Yksi monia ulottuvuuksia näistä muutoksista on ollut siirtyminen pois työelämästä turvallisuus tunnetaan myös nimellä»rauta riisi kulhoon», että työllisyyden turvaaminen valtion omistamien yritysten. Kiina on kuitenkin»boomeranged»työllisyyden kannalta turvallisuus ja suojaus viime vuosikymmenen aikana. Tämä paluu tasapainoisempaa julkisen politiikan työllisyyttä koskevat turvallisuus on muuttanut tapaa, jolla työntekijä päättyminen ja erokorvaus toimii Kiinassa. Tässä artikkelissa, annamme sinulle yleiskuvan monimutkaisia oikeudellisia maisema koskevat määräykset päättyminen ja erokorvaus. Kiina on nyt pidetty keskitason protektionistisia valtion kannalta työntekijän irtisanominen. Kiinan työlainsäädäntö ei aseteta minkäänlaista velvoitetta työnantajan ilmoitettava syyt irtisanomisen työntekijä. Kuitenkin, ennen irtisanomistaan työntekijä, työnantajan on ilmoitettava työn liitto syistä ja olosuhteista irtisanominen tulee määrittää sen perimmäinen laillisuuden ja menettelyä seurata. Se vaikuttaa yksinkertaiselta niin pitkälle. Asiat kuitenkin mutkistuvat, kun se on työnantaja, joka haluaa irtisanoa sopimuksen yksipuolisesti. Suurin osa meidän artikkelissa kuvataan koukerot tällainen yksipuolinen irtisanominen. Mukaan Kiinan Työsopimuksen Lain (ECL), työnantaja voi lisätä koeaika työsopimus. Kun koeaika on päättynyt, päättämisestä työntekijän Kiinassa lähes aina vaatii hyvän asian puolesta sekä erorahan. Jos irtisanominen on yksipuolinen ja aloitti työntekijä ja he ovat vielä koeaika, ne vain täytyy antaa heidän erokirjeen, jossa on kolme päivää etukäteen. ECL määrittelee massa-lomautuksen kuin kollektiivinen irtisanominen kaksikymmentä työntekijää tai enemmän tai kymmenen työnantajan koko henkilökunnalle. Massa-lomautus tapahtuu laillisesti, se on tarkistettava ja tarkastellut paikallista työvoimaa tarkastaja virallisen työvoiman bureau. Tarkastajat yleensä harkita monia tekijöitä hyväksyä kollektiivisia irtisanomisia. Näitä tekijöitä ovat yrityksen vaikeuksia niiden liiketoimintamalli (on punainen), jos ne on jättänyt konkurssihakemuksen ja on parhaillaan vapaaehtoisia tai määrätä rakenneuudistus tai tarvitaan rakenteellisia muutoksia yhtiön liiketoimintamalli tai toimintaa. Se on tärkeää mainita, että jos massa-lomautus on hyväksynyt, työnantaja on edelleen maksettava eroraha kaikille työntekijöille, jotka lopetettiin. Laissa myös säädetään, että jos työnantaja alkaa otossa ennen kuin kuusi kuukautta on kulunut lomautuksen, samalla työntekijöille on annettava etusija on rehired. Uusi Väliaikainen Asetusten vahvistaa, että lähetetty työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen antamalla kirjallisen ilmoituksen siitä, työvoiman lähettämistä viraston kanssa kolmekymmentä erillistä ilmoitusta. Aikana koeaika, tällainen ilmoitus voidaan antaa kolme päivää etukäteen, aivan kuten suoria työsopimuksia. Työnantajapuolella asetuksissa säädetään, että vastaanottava yksikkö voi palauttaa lähetetään työntekijöille takaisin lähettämistä viraston vuoksi: Jos lähetetty työntekijä on palannut, koska näistä syistä virasto on vastuussa jaettaisiin työntekijä. Työvoiman lähettämistä virasto voi ainoastaan irtisanoa työntekijän työsopimuksen, jos työntekijä kieltäytyy uusi keskus tarjoaa yhtä suuri tai suurempi ehtoja. Johtuen siitä, että ne miettiä loppuun mennessä, korjata aikavälin sopimuksia on enemmän rento määräyksiä. Yleinen käytäntö on ollut uudistaa sanoi sopimuksen, jos työnantaja ei ole tyytyväinen työntekijän käyttäytyminen ja suorituskyky. Kun työnantaja valitsee tämän strategian, hänen on maksettava eroraha työntekijälle. Nämä säännöt muuttuvat, kun se on toinen korjata aikavälin sopimus, jonka voimassaoloaika on päättynyt. Tässä tapauksessa työntekijä voi pyytää uusimista. Kiinan lain todetaan syitä laillinen irtisanominen aikana työsopimus, joka on voimassa. Työntekijä voi olla hänen hänen työsopimuksen peruuttaa, jos ne on todettu syntyä seuraavissa tilanteissa: On olemassa erityisiä tilanteita, joissa työntekijät ovat edelleen suojelun ja työllisyyden turvallisuus myönnetään lain mukaan. ECL vahvistetaan luettelo olosuhteissa. Olla varovainen, oppia näitä suojellaan työntekijöitä ja tilanteita, koska päättämisestä työsopimuksen voimassa silloin, kun ne soveltavat tarkoittaa slam-dunk työselkkaus sinua vastaan, jos olet työnantaja: laskettaessa irtisanomisajan palkka, työllisyys-aika vaihtelee kuudesta kuukaudesta yhteen vuoteen on laskea kuin yksi vuosi. Jos työntekijä on työskennellyt alle kuusi kuukautta, hänelle on oikeus puolen kuukauden palkka. Jos kuukausipalkka työntekijä on yli kolme kertaa keskimääräinen kuukausipalkka työntekijöiden kunnassa, jossa työnantaja sijaitsee, eroraha maksetaan hänelle hänen nopeudella kolme kertaa paikallinen keskimääräinen kuukausipalkka ja voi olla enemmän kuin kaksitoista vuotta työtä.

tammikuuta — päivämäärä säätämistä Työsopimuksen Lakia, jossa työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka on yli kolme kertaa enemmän kuin keskimääräinen kuukausipalkka sijainti työllisyys, jälkimmäinen voidaan laskea erokorvaus. On tärkeää lisätä, että eroraha voi myös neuvoteltava työnantajan ja työntekijän, ja katsotaan, mitä kutsutaan»neuvoteltavissa». Seuraavassa kaaviossa on yhteenveto osa erorahan osalta hallintaoikeus yhtiön. Tämä artikkeli on julkaistu Uusia Näköaloja Maailmanlaajuisten Kumppanien kanssa. Tämän artikkelin tarkoituksena on kertoa asiakkaillemme lukijat muuttuvassa oikeudellinen tilanne. Sitä ei ole tarkoitettu, eikä sitä pidä käyttää korvikkeena erityisiä oikeudellisia neuvoja tai ammatillista oikeudellista avustajaa. Antoine liittyi Uusia Näköaloja Maailmanlaajuisten Kumppanien kanssa vuonna. Hän on todistettavasti auttaa kansainvälisiä yrityksiä laajentaa Kiinaan ja laivalla paikallisia kykyjä ulkomailla. Antoine on intohimo globaalin työvoiman tehokkuus on johtanut hänet nopeuttaa kasvua yli sata ulkomaisia yrityksiä ennätysajassa. Hän on laajalti kokenut ranskalainen ammattilainen joka on erikoistunut skaalaus kansainvälinen toiminta ilman investoimalla paljon aikaa tai infrastruktuuri. Antoine vietti lähes kymmenen vuotta Kiinassa, joka tarjoaa HR-ratkaisuja ja suorittamista globaalin laajentumisen strategioita, onnistuneesti kasvava tietoisuus PEO ja Yrityksen Yhtiöittäminen ratkaisuja Aasiassa.

New Horizons Global Partners Oy: N

HeadquarterAnyuan Tie Ei. yksi Jing an District, Shanghai PR Kiina